Embraer inova e passa a usar inteligência artificial para identificar novos talentos

Novo processo de recrutamento e seleção será utilizado pela primeira vez na etapa inicial do programa de estagiários de nível superior

A fabricante brasileira Embraer em parceria com a Gupy, startup de software de recrutamento inteligente, passa a usar inteligência artificial para a seleção de novos talentos. A proposta da companhia com o projeto, que ainda está em fase piloto, é iniciar os processos seletivos em âmbito de estágio em nível superior e no futuro, expandir a tecnologia para todas as ações de atração e retenção de talentos, alinhados à cultura da empresa e aos desafios do futuro. Os candidatos a vagas de estágio podem se cadastrar no site http://embraer.gupy.io até 9 de maio deste ano. A análise dos perfis, no entanto, será feita após cada inscrição, o que agiliza a resposta aos estudantes interessados. O novo processo de recrutamento e seleção será utilizado pela primeira vez na etapa inicial do programa de estagiários de nível superior, que selecionará até 150 talentos para trabalhar em unidades da empresa no Brasil a partir de agosto deste ano. Desta forma, todos os candidatos farão a seleção online respondendo a testes de perfil, lógica e inglês. A cada etapa o candidato recebe um feedback automático sobre o desempenho e sua média de pontuação na avaliação. Um segundo processo seletivo é previsto para o final do ano, para atender a média de contratação da Embraer de 300 estagiários por ano. Esta nova experiência busca a identificação e retenção dos talentos interessados em um ambiente de trabalho que favorece a inovação e a capacidade empreendedora das pessoas. Por meio dessa relação direta com o candidato, a própria Embraer passará a gerir e personalizar a seleção.