Boeing promove painel para debater a participação das mulheres na indústria aeroespacial

Evento na LAAD reúne presidente para a América Latina, líderes da indústria e da Marinha dos EUA

A LAAD 2017 será palco de discussão sobre a participação das mulheres na indústria aeroespacial. Reunindo engenheiras e lideranças femininas das principais empresas do setor, o painel “Mulheres na Defesa e Aviação”, realizado no próximo dia 4 de abril a partir das 14h, promoverá um debate acerca do papel delas no desenvolvimento e evolução da indústria de defesa e segurança e sobre a estruturação de políticas e ações que promovam o ingresso de engenheiras e profissionais de áreas correlatas no setor. Promovido pela fabricante norte-americana Boeing, o painel será moderado por Donna Hrinak, presidente da companhia para a América Latina. Também participam do painel Cristine Mendonça, vice-presidente da unidade da Embraer em Gavião Peixoto/SP; Claudia Carvalho, diretora de planejamento da GE Celma; e Jacqueline Renée Finch, comandante da Marinha dos Estados Unidos. Dados compilados pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) em parceria com a Confederação Nacional dos Metalúrgicos indicam que no Brasil, o total de mulheres atuando na indústria aeroespacial representa 13,7% do total de trabalhadores. Como meio de estimular a maior participação de mulheres na indústria aeroespacial, a Boeing realiza palestras e ações em escolas e universidades em todo o mundo a fim de apresentar as oportunidades e desafios do setor e a relevância do sexo feminino para a evolução da indústria. Nos Estados Unidos, a fabricante também mantém um departamento específico voltado para a promoção de ações que estimulem a maior participação de mulheres na aviação e indústria aeroespacial. Na GE, a meta é ter mais 20 mil mulheres em funções relacionadas à ciência, tecnologia, engenharia e matemática até 2020, no mundo todo. O objetivo é obter uma representação feminina de 50% em todos os programas de nível técnico da companhia. O programa, lançado em fevereiro deste ano, é uma estratégia necessária para criar o senso de urgência que a GE deseja para lidar com o desequilíbrio de gênero existente nos campos técnicos e transformar totalmente a companhia em uma empresa digital industrial. Isso porque a GE acredita que os trabalhos do futuro em plantas digitais e laboratórios de ciência de alta tecnologia vão exigir mais flexibilidade, criatividade e rápida resolução de problemas do que nunca – tudo o que equipes diversas e interdisciplinares são capazes de realizar. O Bandeirante, primeiro avião fabricado pela Embraer, teve como comandante a piloto Lucy Lupia, considerada uma pioneira da indústria aeronáutica nacional. Quase 50 anos depois, a Embraer continua a valorizar e a incentivar a maior participação de mulheres nas diversas frentes de atuação da companhia e em posições de liderança. Como signatária do Pacto Global das Nações Unidas, a empresa abraçou quatro dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, dentre os quais o Objetivo 5 – Equidade de Gênero -, por meio do seu braço de responsabilidade social, o Instituto Embraer, que promoveu exposição virtual e publicação sobre o tema. Para conhecer mais sobre essas e outras iniciativas acesse o site http://institutoembraer.org.br/centro-historico-embraer/.