Azul planeja realizar 800 promoções e contratar mil funcionários durante o ano

Cultura de retenção de talentos e novas admissões são alguns dos pilares da companhia para expandir suas operações

A companhia aérea Azul anunciou que planeja promover aproximadamente 800 dos seus 11.000 funcionários e contratar 1.000 novos funcionários durante o ano para acompanhar a retomada do sertor. Essa prática da empresa em oferecer oportunidades internas para que seus funcionários possam progredir com suas carreiras é algo presente em todas as áreas. Essa oferta de vagas internas revelam também outro benefício para a empresa, baixa taxa de rotatividade dos funcionários. Em 2017, o turnover foi de apenas 1,03%. Já no primeiro trimestre deste ano, a média caiu para 0,79%. E não é somente com promoções internas que a Azul está se preparando para sua expansão. Existe o planejamento de abrir cerca de 1.000 novas vagas em todas as áreas da companhia. É dessa forma, retendo talentos e contratando novos funcionários, que a transportadora pretende abrir 15 novas bases ao longo dos próximos cinco anos. Para os interessados em fazer parte da Azul, acesse o endereço www.voeazul.com.br e cadastre o currículo na seção “Trabalhe Conosco”.